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Career Muse 職業靈感 - 亞洲首個『職場解難』 導航網站,為『有工作情緒困擾』、『想轉行』、『想創業』、開闊進深『新職場技能』、『身心靈』、『管理情緒』的上班族而設。科技和社會環境改變了整個工作生態,Career Muse 職業靈感相信『職業解難』及『工作情緒管理』,能疏導工作壓力和情緒,提升大眾整體的職業精神健康。提供職業轉變、職涯規劃、創業、創新、 情緒管理、身心靈等等有關的文章、訪問及短片。
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jemchoiwriter
2022年10月13日
If you do not step forward, you will remain in the same place
或許,習慣了早起,星期日大約七點左右便會自然醒過來。 趁家人還未起身之際,我自己會沖一杯咖啡,靜思地檢視過往一星期的工作。 第一部份:有什麼地方做得好?做了什麼有這樣好的結果? 第二部份:有什麼地方需要改善?解決方案? 第三部份:下星期會作出那些行動?...


jemchoiwriter
2022年10月6日
Build your own path with your own hands
曾經對Recruitment這個行業都是抱著一般的觀感。 回想起出來工作後的10年,已累積了一點的經驗,人望高處,水向低流。也希望找一個更好的平台,發展自己的事業。當中也遇上不少的Recruitment Consultant。很多時都是請假,上了公司與他們見面,才知道客戶的...


jemchoiwriter
2022年9月29日
用製造問題的腦筋去解決問題是行得通的
為什麼有些朋友工作上時常遇上問題? 因為他們注重解決當前的問題,而不是解決問題背後的思維。當別的問題出現時,問題已變,思維卻沒變,最終還是解決不了別的問題。 愛因斯坦曾說過: 「用製造問題的腦筋去解決問題是行得通的。」 ”Don’t fix the problems....


jemchoiwriter
2022年9月1日
最後贏家
能力高的人,未必是最後贏家? 不論工作或其他事情,通常比的不是能力,而是膽子。 回想起以往的直播,曾經邀請一些資深求職者為嘉賓,但他們婉拒的原因是未ready,不敢在鏡頭前說話等。 反而,早前有位文職求職者,應邀出席人生的第一次直播。她說,抱著嘗試的態度。最後因為她的嘗試,...


jemchoiwriter
2022年8月25日
真正的辛辣
放假的時候,都會喜歡看一些有啟發性的電影/ 電視劇。最近,就看了一齣電視劇,透過食辣,悟出人生/ 工作上的道理。 這令我回想起以前很喜歡食辣,但每次食辣,都會出很多汗,飲很多水。不是要為難自己,而是很喜歡那種刺激的感覺。...


jemchoiwriter
2022年8月18日
逆境的路 vs 順境的路
工作上總會遇上逆境時,沒人想要,卻需要經歷。 只有我們走過無數逆境的路,才會知道通往順境的路是那一條。 #mindfulness#inspiration#motivation#success#future ******************************...


jemchoiwriter
2022年8月11日
一個消極的想法可以燒掉所有積極的想法
一棵樹可以做十萬根火柴。 但是一根火柴可以燒掉十萬棵樹。 一個消極的想法可以燒掉所有積極的想法。 #mindfulness#inspiration#motivation#positivethinking#success ***************************...


jemchoiwriter
2022年8月4日
管理自己求職的節奏
明明與獵頭傾得好投契,但最後無消息,甚至不了了之。 詢問獵頭3個問題,能初步評核你是否獵頭的客戶㝷找的人選? 🌿行業 找獵頭的客戶,普遍都需要木門對木門,竹門對竹門。假設客戶是零售業,而你從事製造業,那麼,你就要問獵頭,客戶對行業的要求彈性度。 🌿“Must”的條件...


jemchoiwriter
2022年7月28日
出口在那裏
工作上,我們難免會遇上問題,有些問題彷彿是專為你而設,好像與別人遇上的問題類近,但卻有一點不同。 別人所感受的,和你感受的不同,只有自己最清楚。無論別人怎麼的建議,都只是一個參考。 別人可以讓你知道出口在那裏,決定要不要走出去的人,終究還是自己。...


jemchoiwriter
2022年7月21日
選擇
圓規能畫圓,因為它的腳在走,心不變。 工作上,為什麼很多人不能做好?因為我們的心不定,腳亂走。 決定我們職場的發展,有時候不是能力,而是選擇。 忙,不重要,最重要是忙什麼! #mindfulness#inspiration#motivation#future#career...


jemchoiwriter
2022年7月14日
有些人是需要保持距離
工作,並不輕鬆,還要讓你的工作變得繁重,有些人是需要保持距離。 🔮愛抱怨的人 🔮自私的人 🔮不願改變的人 我們不能預測別人的想法,至少我們能選擇自己與他們的距離。 工作,未必能事事稱心,最起碼讓自己活得自在,這也是對自己的一種善待。...


jemchoiwriter
2022年7月7日
細節讓你不同,細節讓你出眾
不知道大家是否知道,你的CV經獵頭傳遞給客戶前,是需要準備一份Profile。 昨天整理一份Profile時,令我回想起剛剛入行的時候。我的上司時常「留意」Profile的大細階,標點符號,字型大小等等。 曾經,我也覺得煩厭,字型11和12分別不大,為何還要那麼執著?達到S...


jemchoiwriter
2022年6月30日
企業文化不是說出來,是從行動中展現出來
昨天,與求職者進行面試後檢討。問及這間公司和職位上,有那些地方吸引之處? 她說,”People”。曾經,她也接觸一些公司,它們都以”People”掛帥,實質是找一個人回來,坐低便能工作而已。 我好奇的問,這位Senior怎樣描述這一點?其中一點是要求同事多觀察,透過不同的角...


jemchoiwriter
2022年6月23日
月暈效應
從書本中,學習了一個詞彙,「月暈效應」。 意思是當你有一項能力特別突出,其他能力也更容易獲得高度讚賞。 十項全能的人,最後會變成公司的工具人;單項出眾的人,最後會變成公司的專家。 想一想,同事最常找你是解決什麼的問題? 🛠如是你是甚少同事找你解決問題的朋友,是時候檢視自己...


Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年6月21日
X型達人:擴大人脈圈子,知識互聯,聯機進化
1.如何快速實現自我增值,打破自我屏障? 2.如何成功讓知識跨界,並且擴大人脈圈子? 我們身邊有很多人,希望迅速地提高自己,因為只有自己有價值,才能夠鏈接到更強的人。 怎樣令自己學得更快? 有些人,礙於面子或怕出醜。他們總是希望提高到某方面的水平,然后才出去跟別人交流分享。...


Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年6月7日
在新時代保持升級,成為更優秀的人
你有「學習焦慮」嗎?但我要提醒大家的是,它在迅速地加深。 我們上學時代也有學習焦慮,無非是害怕今次考試沒有把握,將來大學未能入取。是低級的焦慮。 但是社會發展到了今天,這個焦慮已經深化到很深的程度了。 人類的知識焦慮從何而來。 環境越複雜,大家就越焦慮。...


jemchoiwriter
2022年6月2日
別活在別人的期望
工作上,普遍的人都希望得到別人的認同,而普遍的人也不希望得到別人的冷落。 為了得到別人的認同,無形中養成了一些習慣。回頭看,你會發現自己的原貌漸漸失去。 🌻不懂說不 🌻沒所謂的態度滿足對方要求 🌻以隨和維繫關係 總有人認同,總有人冷落,總有人不在乎。不要試圖改變自己來...


Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年5月24日
達人職業:996的關鍵是快樂不快樂
最近一個熱門話題是中國的電腦程序員抗議996的運動。所謂996,就是每日早上9點上返工,晚上9點放工,每星期工作6天。如果一個人這樣地長期工作,就等同沒有了生活的時間。一個人,何以忍受呢?所以程序員要維護權益。有人還搞了一個「反996標籤 996.ICU」 ——...


Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年5月17日
達人寫作:心靈雞湯和乾貨
現在讀者的眼光越來越高。消費升級,新興中產階級迅速崛起,他們對傳統的雜文、尤其是什麼「唯美散文」、「心靈雞湯」之類不屑一顧,要求文章必須有「乾貨」和「猛料」 —— 你的內容必須對我真有用,要有認真的研究結果支持,最好還新奇有趣。 什麼叫「乾貨」呢? 關鍵點有二:...


jemchoiwriter
2022年5月12日
讓合適的人在合適的位置做合適的工作
團隊組織上,是由不同的性格、特質和能力的人組合而成。我們不能預期所有團隊成員能百分百達到期望。至少能了解團隊成員的狀況而作出因應調整,達致期望最大化。 未能達標的成員,通常有以下四類: 1. 不知道自己該做什麼的人 2. 知道自己該做什麼,但還不會做的人 3....
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