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Career Muse 職業靈感 - 亞洲首個『職場解難』 導航網站，為『有工作情緒困擾』、『想轉行』、『想創業』、開闊進深『新職場技能』、『身心靈』、『管理情緒』的上班族而設。科技和社會環境改變了整個工作生態，Career Muse 職業靈感相信『職業解難』及『工作情緒管理』，能疏導工作壓力和情緒，提升大眾整體的職業精神健康。提供職業轉變、職涯規劃、創業、創新、 情緒管理、身心靈等等有關的文章、訪問及短片。
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Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年2月11日
高效達人的8個高效方法
對於時間管理，你需要的只是比別人更懂得規劃、好好善用一些工具，同時知道何為正確的觀念。成功人士不會讓工作追著他們跑，而是駕馭自己的人生。 1.了解優先順序 仔細檢視一下你的工作，你一定能夠發現，有些工作比較重要，有些比較不重要，有些很緊急，有些則不緊急。要做好時間管理，第一...
jemchoiwriter
2022年2月10日
Don’t be afraid of change
每個人都知道要改變，但不是每個人都願意去改變。 改變的旅途是不舒適，因為改變會帶你進入不熟悉的領域。 改變的旅途是不確定，因為改變會帶你接觸不同的未知。 改變的旅途是不真實，因為改變需要花時間心機卻不能衡量。 歸根究底，人怕改變，是怕改變後得不到預期的結果。...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年2月8日
如何成為達人
在這個時代，應該如何拓展自己的競爭能力成為達人? 第一，「圈子」：持續提高你的能力 經常去你的能力圈子和志同道合的人碰撞。利用達人圈子發展個人能力。這是你的能力資源圈，在這個人脈圈內互相學習，提升，交流，切磋並尋覓拍檔。其核心是能力圈，就是能夠幫助你提升多重能力的人脈圈子，...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年2月4日
超級達人：職業無邊界
行業也在崩塌中 有一個美國的社會學家 Arthur B. Shostak 在1994年提出一個概念叫「職業無邊界」。他預測到了未來的社會中間，公司和公司之間，行業和行業之間的壁壘也在逐漸消散 。 我有一個朋友是在亞視做編劇的，他原來就是幫公司寫寫電視劇。雖然亞視倒閉，但...
jemchoiwriter
2022年2月3日
「誠實」和「老實」的分別？
從網上看了一篇文章關於面試時，要誠實但不要老實。除了面試外，這也很適合在職的朋友。 「誠實」和「老實」的分別？ 1. 老實是全面性的誠實，而誠實是選擇性的誠實，兩者的差異在於「說什麼」。 2. 老實是草根性的誠實，而誠實是文明性的誠實，兩者的差異在於「怎麼說」。...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年2月1日
互聯網時代的學習方法
作為一個普通人，如何提升自己成為「達人」？這要具備互聯網時代的學習能力。學習方式正在顛覆，在達人圈子碰撞切磋比傳統的學習方式有效，互聯網時代，學會真正去認知，才能成為正真的贏家。 我們這個互聯網的時代，學習的方式，正在發生一次巨大的變革。簡單總結一句話，我們正在經歷從應付考...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年1月28日
自己的品牌
1.為什麼我同別人掌握相同水平的技能，收入卻相差懸殊？ 2.怎麼才能把自己塑造成一個「名牌」？ 好多人都認為個人品牌是明星、大神的事，自己沒有什麼品牌。其實品牌和信用一樣，只要別人對你有認識，你就有個人品牌，只是大小、好壞的區別。 很多人都有過旅行，買了一堆 MADE IN...
jemchoiwriter
2022年1月27日
智慧的核心就是對職場的理解
有時候，年紀和經驗相約，職涯發展卻有很大的差距。 差距，看似是智商、看似是技能、看似是際遇，但其實是智慧，而智慧的核心就是對職場的理解。 理解，在於你對人性有多讀懂。 #mindfulness#inspiration#motivation#wisdom#humanity...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年1月25日
走進多元化的人脈圈子
如果我們要尋求發展，利用達人圈子建立人脈以便發展個人技能，首先瞭解甚麽？是連結。連結，又分為弱連結及強連結。 弱連結 美國社會學家 Mark Granovetter 提出「弱連結理論」。弱連結就是你在 Facebook、Instagram、LinkedIn、WeChat...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年1月21日
要Co-Working還要Co-Living
Co-Working Space WeWork 前不久剛獲得一輪 4.3 億美元的融資，估值也高達 160 億美元。如今 WeWork 進一步延伸了自己的業務範圍，它現在不僅要做Co-Working Space，還要做Co-Living Space。WeWork...
jemchoiwriter
2022年1月20日
為自己的職涯負責
職場上，總會有一些人不自覺地變成受害者的角色。有時候，不是工作讓他們變成受害者，而是他們把自己變成受害者。 常見的3種情況： 🔸欠運氣。做起事來諸事不順，卻說不出自己那些地方需要改善。 🔸很努力。投放了很多心機和時間，但沒成果，卻說不出自己那些地方做對。...
![新中年Freelance 要有[型]](https://static.wixstatic.com/media/b0e426_e518ab7f68494e7aa514937dc7eb1e3b~mv2.jpg/v1/fill/w_766,h_575,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/b0e426_e518ab7f68494e7aa514937dc7eb1e3b~mv2.jpg)
infocareermuse
2022年1月19日
新中年Freelance 要有[型]
承接我上一篇”新中年轉型做Freelance”, 我相信大家對自由業成為工作的大趨勢都沒有疑問，問題在自己如何可以轉型成功？ 究竟一個成功的自由業者應具備那些質素？根據我多年的研究和心得，我有以下的觀察: 1) 具彈性和適應能力(high level of...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年1月18日
走出人際關係的舒適區
非常多的人只和自己熟悉的朋友聚會，因為和自己熟悉的朋友相處會感到舒適，一般熟朋友間的關係非常注重和諧，他們相處的目的不是追求成長和認知，而是消磨時間、心靈安慰和聯絡感情。為了避免傷及感情，大家都不會有太多提點和批評，互相奉承，喜好吹捧。...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年1月14日
超級達人：練成一個超級的自己
這個時代需要新的超級達人，需要擁有三種超能力。 第一種能力：自我更新力 簡單來說，就是在一個動態中間邊奔跑還得邊思考的能力。為什麼要自我去覺察呢？人有三種價值，1自我的價值，2組織的價值，3社會關係的價值。就是你定義自己是誰，組織定義你是誰和周圍的社會關係定義你是誰。我們就...
jemchoiwriter
2022年1月13日
enhance your value
🌽To enhance your value in your career. You have to burn a little! #mindfulness#inspiration#value#career#future...
infocareermuse
2022年1月12日
樂職360系列：新中年重投職場工作坊（三）
YYO跨代溝通工作坊，培訓新中年如何與年青一代在同一工作環境下融洽相處，分享最新職場文化和市場資訊 講者資料簡介：文瑞祥先生 資深人力資源管理、企業培訓顧問 歷任各大機構、國際企業人力資源主管/總監， 並擁有多個培訓和教練專業資格，為企業及個人提供培訓及事業教練諮詢服務，並...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年1月11日
私人智囊團 (2) – 「智囊圈子」與「知識代理人」
向名人借力和向熱點借力都講完了，我們來講一個特別好的案例。看看這個案例的 「人物」是怎麼通過製造話題和引領話題，並綜合運用向熱門人物借力，從而更高級地打造品牌的。 這個「人物」就是熊本熊，熊本縣一頭帶著腮紅的黑熊，是日本九州熊本縣推出的吉祥物。它誕生兩年就給經濟蕭條的熊本縣...
jemchoiwriter
2022年1月6日
當下你是否仍然繼續向前
每個人都根據自己的時間區域工作。 有些人看起來比你落後，有些人看起來比你領先。 他們在他們的跑道，你們在你們的跑道；他們有他們的快樂，你們有你們的愉快。 不需要高估別人的能力，也不需要低估自己的實力。 沒有太遲，沒有太早，只有當下你是否仍然繼續向前。...
infocareermuse
2022年1月5日
樂職360系列：新中年重投職場工作坊 （二）
新中年重投職場工作坊，主要重塑新中年如何裝備自己重投職場，打破僱主成見 講者資料簡介：文瑞祥先生 資深人力資源管理、企業培訓顧問 歷任各大機構、國際企業人力資源主管/總監， 並擁有多個培訓和教練專業資格，為企業及個人提供培訓及事業教練諮詢服務，並兼任各大本地及海外大學講師，...
Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年1月4日
私人智囊團 (1) – 化身5類人中的其一
創業不是一件容易的事情，在職創業是一個給自己低風險低成本學習和磨鍊的機會，為什麼首要尋找一個適合的人際圈子，因為，進入一個創業圈子去學習和磨鍊的效率最高。 我舉一個高效成長的例子，例如足球運動員在訓練的時候，有時候他們訓練的是球員的球感，個人的技術，以及相互之間的配合。如果...
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